「東急リバブルって、履歴書で何を書けばいいの？」
不動産業界を目指す体育会学生から、
かなり多い質問です。
特に東急リバブルは、
- 知名度
- ブランド力
- 丁寧な営業
- 若手活躍
- 成長環境
で人気があります。
ただし、
ここでかなり重要。
「体育会なので頑張れます」
だけでは弱い。
最近の就活では、
「なぜその行動をしたのか」
「どう改善したのか」
をかなり見られています。
この記事では、
- 東急リバブルの特徴
- 履歴書で見られているポイント
- 体育会学生が評価される理由
- 通過率を上げる書き方
- NG例
- 自己PR・志望動機テンプレート
をリアルに解説します。
【2026年最新版】不動産仲介業界の主要5社を体育会学生向けに徹底比較
この記事でわかること
- 東急リバブルの特徴
- 履歴書で見られるポイント
- 体育会学生が評価される理由
- 通過率を上げる書き方
- 自己PR・志望動機例文
- 面接につながる履歴書の作り方
東急リバブルとは？
まず、
かなり簡単に言います。
大手不動産仲介会社
です。
特に、
「お客様対応力」
へ強みがあります。
主な事業
- 不動産売買仲介
- 資産活用提案
- 法人向け不動産
- 不動産コンサル
など。
東急リバブルが人気な理由
かなりあります。
東急リバブルの特徴
- ブランド力
- 接客評価が高い
- 研修制度が充実
- 若手活躍
- 信頼重視
特に、
「丁寧な営業」
へ魅力を感じる人が多いです。
体育会学生と東急リバブルは相性がいい
実際、
かなり多いです。
体育会学生が評価される理由
東急リバブルでは、
- 継続力
- 礼儀
- コミュ力
- 行動力
- チーム連携
がかなり重要。
つまり、
体育会経験とかなり近い。
でも「体育会だから有利」は危険
ここ、
かなり重要。
企業は、
「体育会かどうか」
より、
「お客様から信頼されるか」
を見ています。
履歴書で見られているポイント
東急リバブルでは、
「この人へ相談したいと思えるか」
をかなり見ています。
評価される人の特徴
- 素直
- 丁寧
- 改善できる
- 継続できる
- 相手視点がある
ここがかなり重要。
体育会学生が履歴書で失敗する理由
かなり多いです。
❌ よくあるNG例
- 「誰より努力しました」
- 「根性があります」
- 「声を出して頑張りました」
これだけでは弱い。
面接官が見たいこと
- どう考えた？
- なぜ改善した？
- 周囲へどう影響した？
ここです。
履歴書で差がつく書き方
かなり重要。
❌ 弱い書き方
部活動を最後まで頑張りました。
抽象的。
✅ 強い書き方
練習参加率向上へ向け、
後輩フォロー制度を改善しました。
これなら、
- 課題発見
- 主体性
- 改善力
が見えます。
東急リバブルで評価されやすい強み
かなり特徴があります。
特に評価される力
- 信頼構築力
- コミュニケーション
- 継続力
- 気配り
- 行動力
特に、
「お客様対応力」
がかなり重要。
履歴書テンプレート｜自己PR例文
コピペベースで使える形です。
ただし、
必ず自分の経験へ置き換えてください。
私はバスケットボール部での活動を通じて、周囲と連携しながら課題改善へ取り組む力を培いました。チームでは練習中のコミュニケーション不足が課題となっており、私は積極的な声掛けやミーティング改善を行いました。その結果、チーム全体の連携向上につながり、周囲と協力しながら成果を出す大切さを学びました。
貴社はお客様との信頼関係を重視しており、丁寧な営業スタイルへ魅力を感じています。部活動で培った継続力とコミュニケーション力を活かし、お客様から信頼される営業担当として成長したいと考えています。
履歴書テンプレート｜志望動機例文
私は、人と深く関わりながら信頼関係を築ける仕事へ魅力を感じ、不動産仲介業界を志望しています。その中でも貴社は、お客様第一の営業スタイルと、丁寧な接客力へ強みを持っている点へ魅力を感じました。
部活動では、チーム全体の課題改善へ主体的に取り組み、周囲と協力しながら成果を目指してきました。この経験は、お客様との信頼関係を大切にする不動産営業でも活かせると考えています。お客様から安心して相談される営業担当として成長したいと考え、志望しました。
【図解】落ちる履歴書と通過する履歴書
【落ちる】
気合い
↓
根性論
↓
抽象的
↓
営業適性が見えない
【通過する】
課題発見
↓
改善行動
↓
チーム連携
↓
信頼構築
↓
再現性が見える面接へつながる履歴書の特徴
かなり重要です。
通過率が上がる人の特徴
- 結論が明確
- 行動が具体的
- 改善経験がある
- 相手視点がある
- 信頼感がある
ここが差になります。
「コミュ力あります」だけでは弱い
企業は、
「どう信頼を築いたか」
を見ています。
強い人は“行動の理由”を語れる
つまり、
- なぜそうした？
- 何を改善した？
- どう成果につながった？
を説明できる人。
東急リバブルへ向いている人
こんな人はかなり向いています。
✅ 向いている人
- 人と話すのが好き
- 丁寧な対応ができる
- 行動力がある
- 信頼関係を築きたい
- 成長意欲が高い
向いていない人
逆に、
こんな人は苦戦しやすい。
❌ 向いていない人
- 受け身
- 人と関わりたくない
- 数字プレッシャーが苦手
- 相手視点が苦手
まとめ｜東急リバブルの履歴書は“信頼構築力”が重要
最後にまとめます。
履歴書で大切なこと
- 抽象的にしない
- 改善経験を書く
- 相手視点を入れる
- 信頼構築を具体化する
- 行動を言語化する
東急リバブルは、
ただの“不動産営業会社”ではありません。
むしろ、
「信頼を積み上げる仕事」
です。
だからこそ、
「頑張りました」
だけでは弱い。
重要なのは、
「どう考え、
どう行動したか」
を伝えること。
そこが、
履歴書で差がつくポイントです。
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