はじめに
「味の素に入りたいけど、志望動機が思いつかない」「採用担当者に響く自己PRはどう作ればいい？」
そんな悩みを抱える学生や転職希望者に向けて、
本記事では味の素の企業理念や社風を踏まえた志望動機・自己PRの作り方を徹底解説します。
さらに、元野球部でレギュラーにはなれなかったが、ベンチ入りを勝ち取った経験を題材にした
「良い例・悪い例」の例文も掲載。採用担当者の目線で、どこが評価されるのかをわかりやすく解説します。
よくある質問（FAQ）
Q. 味の素は文系でも採用されますか？
A. はい。営業・企画・人事・広報など、幅広い職種で文系人材を採用しています。
Q. 語学力は必須ですか？
A. グローバル展開が進んでいるため歓迎されますが、必須ではありません。挑戦する意欲が重視されます。
Q. 転職で有利な経験は？
A. 食品業界経験はもちろん、マーケティング・営業・海外事業経験も評価されやすいです。
味の素の企業理念と社風を理解する
🔦味の素の企業理念
味の素は「Eat Well, Live Well.」を企業理念に掲げています。
食を通じて人々の健康や幸福を支えることを目的とし、
単なる食品メーカーではなく、グローバルなヘルスケア企業としての役割を担っています。
- 健康寿命の延伸
- 食の多様性への対応
- 環境問題の解決（サステナビリティ）
特に上記の内容も重視しているため、
志望動機には「食を通じた社会課題の解決に共感した」という視点を取り入れることが効果的です。
味の素の社風
味の素は以下のような社風が特徴的です。
- 挑戦を歓迎する風土：たとえば、失敗を恐れず挑戦する姿勢を評価
- チームワーク重視：個人プレーではなく、仲間と協力する姿勢を大切にする
- グローバル視点：海外展開や多文化理解を重視
このため、「協調性」「挑戦心」「グローバル志向」をアピールできると高評価につながります。
採用担当者が見ているポイント
味の素の採用担当者が特に重視するのは、以下の3点です。
- 企業理念との共感度
→ 単に「食品が好き」ではなく、「食を通じて社会にどう貢献したいか」を語れるか。 - 成長のポテンシャル
→ 学生時代や前職での経験から「課題をどう乗り越えたか」「どう成長したか」を伝えられるか。 - 協調性と挑戦心
→ チームで役割を果たした経験や、自ら行動を起こしたエピソードがあるか。
採用担当者は「この人が入社したら、一緒に働きたいと思えるか」という観点でも判断しています。
つまり、人柄や価値観が社風に合っているかが非常に重要です。
志望動機の作り方
NGな志望動機（悪い例）
「昔から味の素の製品が好きで、御社に入社したいと思いました。」
→ 製品愛は大切ですが、これだけでは表面的であり、他の応募者との差別化ができません。
良い志望動機の構成
- 味の素の理念や取り組みに共感した理由
- 自分の経験との接点
- 入社後にどう貢献したいか
自己PRの作り方
自己PRでは「成長力・協調性・挑戦心」の3点を意識しましょう。
例文は野球部でレギュラーになれず、ベンチ入りを目指して努力した経験をベースに紹介します。
悪い例
「私は高校時代、野球部に所属していました。レギュラーにはなれませんでしたが、最後まで諦めずに頑張りました。」
→ 「頑張った」という抽象的な言葉だけで、具体的な成長や学びが見えません。
良い例
「私は高校野球部で、最後までレギュラーにはなれませんでした。しかし、ベンチ入りを果たすために自分の役割を見直し、サインプレーの徹底理解や声掛けを強化しました。その結果、監督から“チームを支える存在”として評価され、ベンチ入りを勝ち取ることができました。
この経験から、主役でなくてもチームの成果に貢献できる姿勢を学びました。味の素でも周囲と協力しながら課題解決に挑み、組織に貢献したいと考えています。」
→ 具体的な工夫・行動・学びが伝わり、採用担当者に「再現性がある」と思わせる内容になっています。
志望動機・自己PR例文（味の素向け）
志望動機例文
「私は味の素が掲げる“Eat Well, Live Well.”の理念に強く共感しました。特に、世界的な栄養課題や環境問題への取り組みに惹かれています。
高校野球部では、レギュラーにはなれなかったものの、チームの勝利に貢献するために裏方の役割を徹底しました。その経験から“人を支える姿勢”を学びました。
御社では製品開発やマーケティングを通じて、人々の健康的な生活を支える一員として挑戦していきたいです。」
自己PR例文
「私は“挑戦し続ける粘り強さ”を強みとしています。野球部でレギュラーを勝ち取れなかった際、ただ落ち込むのではなく、自分が貢献できる役割を探しました。声掛けや戦術理解を徹底し、最終的にベンチ入りを果たしました。
味の素でも、新しい課題に直面しても諦めず、周囲と協力しながら成果を上げていきます。」
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面接でよく聞かれる質問集（味の素編）
味の素の面接では、一般的な質問に加えて、理念共感度や挑戦心を確認する質問が多く見られます。
以下に、想定される質問と回答のポイントをまとめました。
基本質問
- 自己紹介をお願いします。
→ 簡潔に学歴・職歴・強みを伝え、味の素と関わる部分を含める。 - 志望動機を教えてください。
→ 「味の素の理念 × 自分の経験 × 入社後のビジョン」を盛り込む。 - 学生時代（または前職）に力を入れたことは？
→ 野球部での努力や、チームを支えた経験など具体的な行動を語る。
深掘り質問
- チームで困難に直面したとき、どのように乗り越えましたか？
→ ベンチ入りを勝ち取るための工夫や、仲間への声掛けを例に挙げる。 - 失敗した経験と、そこから何を学びましたか？
→ レギュラー争いでの挫折をポジティブに転換して語る。 - 味の素で挑戦したいことは何ですか？
→ 食を通じた社会課題解決やグローバル展開に関心を示す。 - あなたがチームに加わることで、どのような価値を提供できますか？
→ 協調性・挑戦心・粘り強さを具体例とともに伝える。
キャリア志向・将来性を問う質問
- 5年後・10年後にどうなっていたいですか？
→ 味の素の事業成長と自分の成長をリンクさせて語る。 - なぜ他の食品メーカーではなく味の素なのですか？
→ 「理念への共感」「グローバル展開」「健康・環境課題への挑戦」を強調する。 - 最近の味の素のニュースや取り組みで気になったものは？
→ サステナビリティや栄養改善プロジェクトに触れると効果的。
面接でよく聞かれる質問集と想定回答例（味の素編）
味の素の面接では、理念共感・挑戦心・協調性を見られることが多いです。
以下に質問と「良い回答例」を示します。自分の経験をベースにアレンジして使いましょう。
Q1. 自己紹介をお願いします
回答例
「○○大学経済学部出身の△△です。大学では野球部に所属し、スタメンには届きませんでしたが、ベンチ入りを勝ち取るために練習データを活用し、仲間のサポートに徹しました。その経験から『データを活かして課題を解決する力』と『チームに貢献する力』を培いました。これらを活かし、味の素の事業に挑戦したいと考えています。」
Q2. 志望動機を教えてください
回答例
「私は、味の素の『Eat Well, Live Well.』という理念に深く共感しています。人々の健康や生活を食で支えることは、私が野球部で『裏方として仲間を支える』役割に取り組んできた経験と重なります。スタメンにはなれませんでしたが、相手投手のクセを研究し、仲間に情報を伝えることで勝利に貢献しました。この経験を活かし、貴社の商品やサービスを通じて、世界中の人々の健康課題を解決する挑戦に貢献したいと考えています。」
Q3. 学生時代（または前職）に力を入れたことは？
回答例
「大学時代は野球部で、レギュラーではなくベンチ入りを目指す立場でした。だからこそ、どうチームに貢献できるかを常に考え、選手一人ひとりのプレーデータを分析し、個別の改善点を提案しました。その結果、チームの得点力は前年比で20％向上し、私はチームの勝利を陰から支えることができました。この経験で培った分析力と課題解決力を、味の素の事業で活かしたいです。」
Q4. 困難に直面したとき、どのように乗り越えましたか？
回答例
「野球部で練習中に成績が伸びず、モチベーションが下がった時期がありました。しかし、自分にできる役割を探し、試合のスコアデータを整理し、次戦に活かせる戦略を提案しました。その取り組みが認められ、公式戦でベンチ入りできた経験があります。困難を前にしても、自分の強みを活かして解決策を見つける姿勢は、貴社の仕事でも必ず役立つと考えています。」
Q5. 失敗した経験と学んだことは？
回答例
「大学2年のとき、レギュラーを目指して挑戦しましたが、最後までポジションを取れませんでした。しかし、その挫折から『主役でなくてもチームを支える役割は重要』だと学びました。仲間の練習メニューを一緒に工夫することで、全体の成績が改善しました。この経験から、役割にとらわれず、チーム全体の成果を最優先に考える姿勢を身につけました。」
Q6. 入社後に挑戦したいことは？
回答例
「入社後は、味の素が進める『健康寿命の延伸』や『食のサステナビリティ』に挑戦したいです。特に、栄養改善プロジェクトや海外展開に興味があります。チームを裏方から支えた経験を活かし、多様な仲間と協力して課題を解決し、人々の健康に貢献していきたいと考えています。」
✅志望動機チェックリスト（味の素版）
志望動機を仕上げる際に、以下のチェックリストを活用してください。
すべて「はい」で答えられる内容になっていれば、採用担当者に刺さる志望動機になります。
- [ ] 味の素の理念「Eat Well, Live Well.」に触れているか
- [ ] 具体的に共感した取り組みや事業を挙げているか
- [ ] 自分の経験（例：野球部でベンチ入りを勝ち取ったエピソード）と接点を持たせているか
- [ ] 入社後にどう貢献したいかを明確にしているか
- [ ] 他社ではなく味の素を選ぶ理由を述べているか
- [ ] 「挑戦」「協調性」「成長」というキーワードが盛り込まれているか
- [ ] 抽象的ではなく、具体的な行動や学びを含めているか
まとめ
- 味の素は「Eat Well, Live Well.」を理念とし、社会課題解決に挑む企業。
- 採用担当者は「理念共感」「成長力」「協調性と挑戦心」を重視。
- 野球部のベンチ入り経験など、主役でなくても貢献した体験は好印象を与える。
- 志望動機・自己PRは、理念との接点と自分の強みを具体的に結びつけることが重要。
- 面接では「理念共感」「挑戦心」「協調性」を深掘りされやすい。
- ベンチ入りを勝ち取った経験のように、「逆境を乗り越えたストーリー」を語ると説得力が増す。
- 志望動機は、理念と自分の経験を結びつけ、入社後の具体的な貢献を描くことが大切。
- チェックリストを使って、採用担当者に刺さる文章へブラッシュアップする。
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